Client
Notre client est une entreprise made in France en pleine croissance de bientôt 200 collaborateurs (et + très rapidement) spécialisée dans la santé connectée.Poste
Avec l'aide de l'équipe en place composée aujourd'hui d'une chargée RH et de 2 recruteurs, vos principales responsabilités sont les suivantes :- Construire et mettre en œuvre une politique RH adaptée aux orientations stratégiques définies en Codir et la très forte croissance de la société.
-PIloter et faire monter en compétence l'équipe RH
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement permettant de pouvoir internaliser un maximum de recrutements et tirer parti des différents leviers possibles en fonction de des métiers ciblés : cooptation, relations écoles, partenariat pôle emploi, expérience candidat, afterwork etc.
- Identifier et organiser les actions de communication RH à mener en partenariat avec le Marketing ;
- Être un ambassadeur et faire vivre la marque employeur padoa aussi bien en interne qu'à l'extérieur.
- Être attentif au parcours collaborateur de l'onboarding à offboarding.
- Animer une politique de gestion des carrières active permettant de répondre aux attentes individuelles de chacun pour fidéliser les talents, tout en restant en adéquation avec les objectifs de la société : prospective et développement des métiers et des compétences, évaluation des performances, mobilité, formation, politique salariale et avantages sociaux.
- Contribuer au développement et à l'homogénéisation des process et pratiques managériales.
- Suivre et analyser les KPIs RH.
- Superviser l'administration du personnel (ADP) et la gestion de la paie.
- Seconder le CEO dans le pilotage et l'animation du dialogue social.
- Promouvoir et conduire les grands projets participant à la performance de l'entreprise.
- Assurer une veille économique, juridique et sociale.