Client

Notre Client est une société de conseil, de 430 collaborateurs spécialisée dans le conseil en management.

Poste

Directement rattaché au Président, membre du CODIR, vos missions principales seront les suivantes :
- Définition et déclinaison de la stratégie RH selon les orientations décidées par la direction générale et les valeurs de l'entreprise.
- Management de l'équipe RH
- Accompagnement des opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH : recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux etc.
- Attirer et Fidéliser les talents : politique de recrutement active pour faire face aux objectifs de croissance élevés.
- Conception et mise en œuvre de la politique de gestion des carrières : prospective et développement des métiers et des compétences, gestion des hauts potentiels, développement du capital humain, évaluation des performances, mobilité, formation, rémunération et avantages sociaux.
- Relations sociales : animation du dialogue social et négociation avec les IRP.
- Pilotage de la communication RH et du développement de la marque employeur.
- Conduite de projets à dominante RH (SI, télétravail …)

Profil

Diplômé d'un master 2 en ressources humaines ou équivalent, vous avez déjà une expérience significative d'une dizaine d'années sur des fonctions RH, dont minimum 3 dans une société de conseil ou de service.
- Bonne communication orale et écrite
- Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
- Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu'une certaine capacité de négociation
- Sens de l'organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
- Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d'application du métier RH sont nombreux
- Goût pour le terrain et pragmatisme
- Management d'équipe

Informations :

Ref: 2020-RRH -CO-LR

02/03/2020

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