QUI SOMMES NOUS ?
DYNAMIQUES, RÉACTIFS ET IMPLIQUÉS, EN VEILLE PERMANENTE
Nous sommes des « Digital Recruiters » c’est un fait. Au quotidien, préoccupés par l’amélioration de nos processus, nous avons capitalisé au fil des années un savoir-faire et une expertise solide sur l’ensemble des problématiques de recrutement.
DISPONIBLES, PROFESSIONNELS, À VOS COTÉS
Nous sommes attachés à notre philosophie profondément humaine, nous nous inscrivons comme un partenaire du quotidien, nous tissons des liens durables avec nos clients, nos candidats et nos partenaires.
DYNAMIQUES, RÉACTIFS ET IMPLIQUÉS, EN VEILLE PERMANENTE
Nous sommes des « Digitales Recruteurs » c’est un fait. Au quotidien, préoccupé par l’amélioration de nos processus, nous avons capitalisé au fil des années un savoir-faire et une expertise solide sur l’ensemble des problématiques de recrutement.
DISPONIBLES,PROFESSIONNELS, À VOS COTÉS
Nous sommes attachés à notre philosophie profondément humaine, nous nous inscrivons comme un partenaire du quotidien, nous tissons des liens durables avec nos clients, nos candidats, nos partenaires.
NOTRE RELATION AVEC NOS CANDIDATS
01. NOTRE OBJECTIF
Vous proposer un poste dans lequel vous allez vous épanouir professionnellement.
Vous écouter, échanger avec vous, pour vous comprendre parfaitement.
Vous présenter à notre client si et seulement si nous sommes convaincus de l’adéquation de votre profil.
02. NOTRE MÉTHODOLOGIE
Vous répondre et vous conseiller à chaque étape du processus de recrutement, en amont et en aval.
- Vous transmettre toutes les informations importantes et pertinentes concernant le poste, les missions et la structure.
- Vous suivre pendant votre phase d’intégration. Notre relation ne s’arrête pas le jour de votre embauche.
03. NOTRE DÉONTOLOGIE
Nous engager à respecter la confidentialité des informations que vous nous communiquez.
Ces informations n’ont pas d’autres finalités que la réussite du processus de recrutement.
Nous sommes attachés à mettre en œuvre des méthodes validées et maîtrisées, présentant des garanties de sérieux, d’efficacité et d’objectivité.
NOTRE RELATION AVEC NOS CLIENTS
01. NOTRE OBJECTIF
Mettre tout en œuvre pour la réussite de vos projets de recrutement
Vous informer de l’état d’avancement de la mission en toute transparence.
Vous présenter des candidats, seulement si nous pensons fermement qu’ils correspondent à votre recherche.
02. NOTRE RELATION
Travailler, main dans la main avec vous à chacune des étapes du recrutement.
- Nous nous positionnons comme un réel partenaire.
Nous nous engageons dans des relations pérennes.
03. NOTRE ÉTAT D’ESPRIT
Nous adapter à votre culture, votre fonctionnement en vous apportant notre expertise.
Chaque culture d’entreprise, chaque métier nous passionne, cette diversité nous permet d’assouvir notre curiosité et d’avoir une vision large des problématiques de recrutement et des solutions envisageables.
Nous ne sommes pas gênés par les urgences, nous avons conscience de l’importance des délais.
NOTRE ENGAGEMENT DANS LE TEMPS
Focus sur les recrutements effectués chez l’un de nos clients depuis 2010
Profils intégrés
Nommés sur des fonctions de managers
RECRUTEMENT & SEARCH
Proximité, disponibilité, confiance et flexibilité sont les maîtres mots de notre démarche. LR Associates, est un cabinet de conseil en recrutement sur mesure.
Véritable partenaire au quotidien, notre force est d’être pleinement intégrés dans vos problématiques opérationnelles en vous proposant des solutions d’accompagnement adaptées.
01. EXECUTIVE SEARCH
Recherche et évaluation de Cadres Dirigeants, Managers, Experts et Hauts Potentiels.
- Nous vous accompagnons dans l’identification, l’évaluation des compétences et des motivations des profils destinés à diriger une entreprise, une entité ou filiale ou intervenir dans les décisions stratégiques.
- Nous mettons en place une méthodologie adaptée à la recherche. Au-delà de l’identification des profils, nous proposons une évaluation approfondie des compétences, de la personnalité et des motivations.
Nous vous invitons à mettre en place avec vos directions opérationnelles des mises en situation techniques et/ou des évaluations de langue.
02. MIDDLE MANAGEMENT
Gestion de votre processus de recrutement : de la définition de la fonction jusqu’à l’intégration du candidat.
- Face à un pic d’activité, à un recrutement spécifique nous soutenons, votre direction générale, votre direction des ressources humaines et/ou votre équipe recrutement.
Nous pouvons intervenir en renfort interne ou externe.
- Notre méthodologie agile, nous permet de répondre à vos besoins en alliant qualité et réactivité.
PRIORITÉ QUALITÉ
Focus sur une mission réalisée chez l’un de nos clients
Typologie de fonction : Commerciale
Profils en processus
chez LR
Profils présentés au client
par LR
Promesses d’embauche
éditées par le client
CONSEIL EN RECRUTEMENT
Expert en recrutement, nous avons capitalisé un savoir-faire sur l’ensemble des méthodologies, processus, outils disponibles sur le marché. En veille permanente sur l’actualité du recrutement, notre équipe possède une vision large du recrutement CLASSIQUE jusqu’au recrutement DIGITAL.
01. TRANSFORMATION DE LA FONCTION DE RECRUTEMENT
Capitaliser & gagner en efficacité sur votre savoir-faire recrutement interne.
Nous accompagnons vos équipes sur l’amélioration de vos processus internes de recrutement.
Méthodologies de recherche, amélioration rendements sourcing, cooptation, implication des opérationnels. Mise en place d’actions simples et efficaces.
Benchmark et recommandations sur la mise en place d’outils et des solutions de recrutement.
02.PROFILING ÉVALUATION
Évaluation de vos collaborateurs ou de vos candidats.
Évaluer le collaborateur le plus adapté dans le cadre d’une « évolution interne ».
Identifier vos talents / les profils « différents » moteurs de la transformation.
Bénéficier d’un avis externe et complémentaire.
NOS DOMAINES DE PRÉDILECTION
Nous accompagnons tout type d’entreprise, de la Start Up au grand groupe sur la recherche et le recrutement de fonctions techniques, commerciales ou transverses. Nous avons capitalisé sur certaines fonctions et secteurs une connaissance marché dont nous vous faisons bénéficier.
Finance / Banque Assurance
Métiers du secteur
Actuaire, risques manager, directeur commercial, contrôle interne, conformité….
Distribution / Retail
Métiers du secteur
Chef de Produit, Key Account Manager, Responsable Grands Comptes, Directeur de Magasin, Régional….
R&D et Innovation
Métiers du secteur
Directeur Projets, Directeur Programme, Responsable Bureau d’Etudes, Pilote Etudes, Responsable Conception, Ingénieur R&D…
Conseil
Métiers du secteur
Expert SIRH, Consultant en stratégie de l’innovation, Manager en transformation de la fonction finance…